December 8, 2020
Cuộc khảo sát cho thấy: Đầu tư vào hạnh phúc của nhân viên = các công ty có hiệu suất cao = lợi tức đầu tư cao.Các công ty có mức độ hạnh phúc cao chắc chắn sẽ mang lại lợi ích trên bốn khía cạnh quan trọng: khả năng cạnh tranh, sáng tạo, khả năng lãnh đạo và phát triển bền vững, và các công ty ít bị ảnh hưởng bởi khủng hoảng tài chính và môi trường tổng thể.Trong một môi trường cạnh tranh, nó có thể tiếp tục duy trì hiệu suất tốt.
Tin không?Nhân viên càng hạnh phúc thì công ty càng thành công.Điều này là do nhân viên của bạn sẽ sáng tạo hơn, đổi mới hơn và tận tâm hơn với công việc của họ so với những nhân viên không hài lòng của các công ty khác.Tất nhiên, họ cũng sẽ có xu hướng muốn gắn bó lâu dài với công ty hạnh phúc này.Đây không phải là món súp gà cho linh hồn, hay nói chuyện trên giấy.Thực tế là hàng loạt các nghiên cứu và báo cáo tại nơi làm việc đã chỉ ra rằng thực sự có mối quan hệ chặt chẽ giữa hạnh phúc của người lao động và lợi nhuận của doanh nghiệp.Ví dụ, "Harvard Business Review" đã trích dẫn cụ thể một báo cáo nghiên cứu chỉ ra rằng một môi trường tổ chức tích cực có tác động lớn đến người sử dụng lao động, nhân viên và lợi nhuận.Đặc biệt, nhân viên luôn lơ đãng, tự nó đồng nghĩa với việc chi phí sẽ tăng lên đáng kể.Tờ "Review" giải thích: "Khi nhân viên cảm thấy họ có giá trị, an toàn, được hỗ trợ và tôn trọng, họ sẽ tự nhiên sẵn sàng tham gia tích cực vào công việc hiện tại. Dưới văn hóa doanh nghiệp áp lực cao và tàn nhẫn, tình hình hoàn toàn ngược lại . "Nghiên cứu còn phát hiện ra rằng, so với những nhân viên bình thường, t
vòi nhân viên lơ đễnh: -37%
khả năng vắng mặt và phá hoại cao hơn -49%
xác suất gây tai nạn cao hơn -60%
nhiều khả năng mắc lỗi
Công ty có cảm giác hạnh phúc là loại công ty nào?Wu Caifu, chủ tịch của Ruibo, nhận thức rõ về bản chất của nó.Ông tin rằng một công ty có ý thức hạnh phúc không chỉ phải tiếp tục phát triển mà còn phải cho phép nhân viên chia sẻ đầy đủ sự phát triển này, và là những người cùng nỗ lực vì một tương lai chung của công ty.Kể từ khi thành lập, công ty luôn lấy tầm nhìn “là doanh nghiệp hạnh phúc nhất trong ngành cáp”, lấy “trách nhiệm với xã hội” làm sứ mệnh của mình, đồng thời cam kết xây dựng công ty trở thành một công ty xuất sắc, có bản lĩnh trách nhiệm xã hội và tạo ra giá trị hạnh phúc cho xã hội.23 năm của East China Cable là một chặng đường hạnh phúc về sự chung tay sáng tạo, phát triển và chia sẻ của công ty và các nhân viên.Công ty luôn tuân thủ quan điểm phát triển "hướng vào con người", coi nhân tài là nguồn lực đầu tiên của công ty và coi nhân tài là nguồn vốn đầu tiên để phát triển của công ty.Nó đã tập hợp một số lượng lớn những người Ruibo xuất chúng với "tình cảm, năng lực, trách nhiệm và điểm mấu chốt".
